페이 법대로 주더라도 휴일근무를 강제하는 건 안되는거죠?

9월~10월에는 무슨 연휴가 이렇게 많은지 모르겠네요. 고객사 납기가 임박인데 직원들은 휴일에 나오는 건 좀 그렇다고 난색을 표하네요 당연히 휴일수당 법적 기준에 맞춰서 주는 것은 당연하고요 그런데 어떤 어떤 부서는 몇월몇일 휴일에 전체 나오라고 하는 건 법적으로 문제 없나요? 나오라고 하면 나오긴 할텐데...혹시나 강제하는게 문제가 되나 싶어서 경험 있으신 분들께 여쭤봅니다..