회사 규모가 빠르게 성장하고 있습니다.
지금 100명정도 규모인데
채용 프로세스 마지막 단계로 진행하고 있습니다.
서류 - 과제 - 실무진면접 - 대표면접
채용이 정말 중요한건 사실이지만 대표님이 한가하신 것도 아니고..
면접 빈도가 늘어나고 있어서 언젠가부턴 대표면접은 생략해야 하지 않나 싶은데요.
보통 어느정도 규모에 도달했을때부터 채용 프로세스를 변경하나요?
생각하고 있는 to-be는 서류 - 과제 - 실무진면접 - 임원급면접 입니다.
회사규모 어느 정도까지가 대표면접 필요하다고 보세요?
2021.09.30 | 조회수 1,101
흐어느어어
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2020.07.01
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김커리어
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2020.07.01
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