여기서 마이크로매니징 왜 논란인지 모르나?

여기서 재밌는건 자격운운하던 사람을 막상 그 자리에 올려두어도 어버버버 한다는거죠. 상사가 무얼 원하는지 상사와 신뢰관계를 어떻게 쌓고 서로를 이해할지 그 어떤 노력도 없으면서 아 갈구네 마이크로매니징하네 비난만 하는것도 찌질한 사람들 끼리의 뒷담화 그 이상의 의미는 없는것 같습니다. 이렇게 하는것이 더 좋은 방향일것 같습니다 라는 정도의 제안조차 못할 수준이라면 그게 더 문제가 아닐런지. 각자 가진 역할과 자리에서 충분한 역량을 발휘할 수 있도록 리더십과 팔로십을 가지는것이 중요하다 봅니다. 어차피 불평만 가지고선 아무것도 발전이 없으니까요.