이런경우에도 성과금 일부를 얘기해볼 수 있나요?

저는 매장 관리직으로 일을 하고 있는데요, 여러가지 상황으로 지역을 옮겨서 매장을 다른 곳으로 발령을 내달라고 제가 요청한 상황입니다. 아마 시기는 11월 중순이 될 것 같아요. 여러가지 이유중 현재 근무하는 곳이 매출이 너무나 잘나오고 있는 상황인데 그게 이제는 제 능력 밖이라 육체적인 부담도 심하게 오고 있다는 것도 있었어요. 근데 궁금한건 성과금입니다...저희 회사는 따로 중간중간에 주는 인센티브는 없고 보통 빠르면 12월 말 늦으면 1월 초에 윗 상사분과 협의(라고하고 통보죠 보통 ㅎ) 후에 성과금을 주는 형태로 받고 있습니다. 이번해 매출은 코로나 덕도 좀 봐서 작년보다 더 성장했구요, 발령을 얘기하지 않았으면 당연히 성과금도 어느정도 나왔을걸로 생각이 듭니다. 여기서 제 의문은 제가 스스로 제 상황으로 발령을 내달라고 한 상황에서 올해 현재까지 일한 것에 대한 성과금에 대해 얘기를 꺼내볼수 있는지 단순 궁금증에 경험이 많으신 여기 계신 선배님들께 물어보고 싶어서 질문을 남깁니다. 옮기더라도 꼭 받고 싶다거나 여기에 더 머무르면서까지 받고싶다! 이런건 절대 아니구요! 그냥 혹시 바보처럼 챙길 걸 못챙기는건 아닌지하는 궁금증에 남기는거니 바보같은 질문이더라도 말씀주시면 감사하겠습니다 :)