제목 그대로..
팀원 중 한 명이 연차도 많이 찼고 실무에서 보여준 것도 많아
장기적으로 리더십을 맡겨보려고 합니다. 다만 워낙 실무에서 구르는 일만 많이 해온 친구라
바로 팀장의 직을 맡기기엔 아직 시기상조라는 생각이 듭니다.
결국 이친구도 지금까지 해온 일이 아닌 새로운, 팀을 매니징하거나 전략을 짜는 머리라던가.. 그런것들이 필요한데
팀장으로서 어떤 조언 혹은 어떤 성질의 태스크를 맡기면 너무 급하지 않게 자연스럽게 리더십을 배울 수 있을까요?~
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