꽤 오래 같이 일한 팀원이 있습니다
나름 친하다고 할 수도 있을 것 같고요...
근데 요즘 개인사때문에 힘들어하는 것 같고
또 그 힘듦이 일터에서 티가 납니다. 업무에도 영향을 미치고요.
질문은... '이럴때 팀장이 이 개인사에 개입을 해도 괜찮은가' 입니다.
상담이라도 좀 해주고 업무를 좀 덜으면 좋겠다는 생각이 들면 그렇게 조치를 취할 생각도 있구요.
어디까지나 선의로 하는 일이기 때문에 개입이 좋겠다는 생각이지만..
다만 이 친구가 평소에 굉장히 사적 영역에 벽을 치는 친구라는 점이 마음에 걸립니다.
오래 일했고 술도 많이 마셨는데도 웬만해서는 사적인 얘기를 털어놓지 않습니다. 그만큼 상사의 개입도 달가워할 것 같진 않아 고민입니다.
하지만 그 개인사가 일에도 영향을 미쳐서 손 놓고 있을수만은 없는 노릇 입니다.
이럴때 어떻게 접근해야 좋을까요
팀원의 개인사
2021.09.23 | 조회수 2,129
배추머리
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저스틴노
BEST팀장으로서 부하직원이 개인사 때문에 업무를 원활히 수행을 못하고 있으면 상담이든, 혼을 내든 정상적으로 일을 할 수 있게 조취를 취하는게 맞습니다. 그냥 방관하는건 팀장의 일을 안하고 있는 것입니다. 본인의 스타일대로 잘 타이르거나 술 한잔하면서 충고를 하거나 해서 고민은 해결하도록 도와주는것이 맞습니다. 만약 직원이 개인사를 철저히 오픈 안하는 스타일이면 딱 잘라서 공과사를 구분해서 일할때는 프로페셔널하게 일하는 모습을 보이도록 주의를 주는게 나을 듯 합니다.
2021.09.23
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2020.07.01
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김커리어
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2020.07.01
21
