안녕하세요, 신규입사자에게 주는 수습기간이 3개월이고 (어떤 회사는 6개월, 1년도 있지만 저희 기준입니다.) 이 기간동안 원하는 교육을 제공하고 부족한 부분에 대해 말해주고, 이 업무가 맞지 않다 생각하면 원하면 다른 업무를 맡게 해주겠다 하였는데 해보고 싶다는 신규입사자가 있습니다. 문제는 본인 부족한 부분을 따로 공부하거나 추가 노력하는 것이 보이지 않고 그냥 시간을 채우면 퇴근하는 상황인데, 수습을 연장해야 하겠다는 생각은 하는데, 보통 어떻게 하시나요? 나쁜 친구는 아니고 불성실해 보이지는 않은데 면접시 만큼 열의는 없네요?
전략/기획
신규입사자 퍼포먼스, 열정
20년 05월 18일 | 조회수 874
바
바스코
억대연봉
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S
Sole
20년 05월 22일
근로자 본인에게 투명하게 대표가 이런 고민을 가지고 있다고 밝히시는게 가장 우선이라고 생각합니다. 개인 경험상 절반 정도는 행동에 변화가 있고 절반은 변화가 없는 것 같습니다.
일단 말을 전하면 공은 상대방에게 넘어가는 것이니 그때 자르던지 계속 데리고 가던지 결정하시면 될 것 같네요..
근로자 본인에게 투명하게 대표가 이런 고민을 가지고 있다고 밝히시는게 가장 우선이라고 생각합니다. 개인 경험상 절반 정도는 행동에 변화가 있고 절반은 변화가 없는 것 같습니다.
일단 말을 전하면 공은 상대방에게 넘어가는 것이니 그때 자르던지 계속 데리고 가던지 결정하시면 될 것 같네요..
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리
리멤버
@멘션된 회사에서 재직했었음
19년 05월 28일
회사에서 풀지 못한 고민, 여기서
회사에서 업무를 하다가 풀지 못한 실무적인 어려움, 사업적인 도움이 필요한 적이 있으셨나요? <리멤버 커뮤니티>는 회원님과 같은 일을 하는 사람들과 이러한 고민을 해결할 수 있는 온라인 공간입니다.
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리
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19년 05월 28일
일하는 사람과 기회를 연결하여 성공으로 이끈다
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