안녕하세요? 야근 중에 답답해서 들어와봤습니다. 같이 일하는 과장님. 저도 같은 과장이고 제가 이직하면서 먼저 과장으로 들어오긴 했습니다. (책임급) 사람은 좋은데 같이 일을 하면 회신이 없습니다. 뭐 해달라하면 답은 없고 그저 스터디, 연구 팔짱끼고 고민하기가 세월아 네월아 합니다. 난리를 쳐봐도 안되고, 진지하게 이야기해도 일에 있어서는 대답도 없고 yes, no도 없고 정말 이건 해주셔야 한다 그럼 마지못해 알겠어요 하고 리턴이 없습니다. 아예 없는 사람 치고 제껴놓고 일을 하긴 하는데 여러가지 일, 이런저런 사람들 다 겪어봤다 생각했는데 반응 없고 모르쇠인 사람은 정말 어떻하는게 좋을까요? 상사분께 이야기 해도 원래 아웃풋이 없는 사람이다 이러고 말아버리시니 사람은 착한데 일로는 정말 답답하네요..어쩌면 좋을까요?
회신 없는 직원 어떻게 하시나요?
21년 09월 16일 | 조회수 4,540
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rooroo
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21년 09월 16일
윗 분 께서 말씀주신 것도 낫벳 입니다.
조금 더 세련된 방법으로 그 직원 움직이게 하고 본인도 적극적으로 일하는 모습 보여주는 방법은 어떨까요?
예를 들어 CC를 이용해보세요. 그분에게 영향력 미치는 윗 상사CC를 대놓고 걸어서 본 내용의 업무 협조를 요청해보세요.
진지하고 정중하고 간절하게
그렇게 할꺼 다하고 본인이 다 커버할 마음으로 일 하면 윗 사람들은 다 알 것 같은데요^^
작은 회사임원의 주제넘은 소견 입니다. 참고만 하셔요.
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r
rooroo
작성자
21년 09월 16일
네 안그래도 오늘 지시받은 사항이 있어 R&R나누어 제거 해서 팀장님께 회신해 달라고 메일 요청 했습니다. 내일 회신 오기를 기다려 보겠습니다. 경험에서 주신 조언 감사합니다.
네 안그래도 오늘 지시받은 사항이 있어 R&R나누어 제거 해서 팀장님께 회신해 달라고 메일 요청 했습니다. 내일 회신 오기를 기다려 보겠습니다. 경험에서 주신 조언 감사합니다.
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코
코지하야
21년 09월 17일
저도 상급자 참조달고 자언스레 늦으면 안되도록 하고 있습니다. 책임 문제에서도 도움이 되더라구요.
저도 상급자 참조달고 자언스레 늦으면 안되도록 하고 있습니다. 책임 문제에서도 도움이 되더라구요.
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리
리멤버
@멘션된 회사에서 재직했었음
19년 05월 28일
회사에서 풀지 못한 고민, 여기서
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리
리멤버
@멘션된 회사에서 재직했었음
19년 05월 28일
일하는 사람과 기회를 연결하여 성공으로 이끈다
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