BEST직원들의 스펙을 언급하거나 불만있으면 나가라고하는 방법은 대표님과 회사를 포함 모든 이해관계자들의 자존감과 소속감을 낮추는 최악의 방법입니다.
대표님도 업무를 맡아주는 사람을 갑자기 내보낼수없을거구요.
제 생각에는 직원분들이 비전에 동기화가 안되어서 그런것 같습니다. 기업의 존재이유와 이익과 복지의 상관관계 즉, 왜 '아직'은 이럴수밖에 없는지를 잘 설명해주고 무엇보다 직원들이 기업의 성장을 만들어내는 주체로써 성장 KPI에 따라 늘어나는 복지/보상을 잘 협의한다면 떠날사람과 남을 사람이 골라질겁니다. 당연히 1:1로 인생의 목표나 어디서 만족감을 느끼고 성취감을 느끼는지 상담도 하셔야 될꺼구요.
잘 아시겠지만 조직내 모든 문제는 대표님 책임이십니다.
힘내십쇼(수정됨)
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