말 그대로, 수습과 시용의 차이를 잘 모르겠습니다. 실질적인 차이나 활용사례가 있으시면 공유 부탁드립니다.
인사/HR
수습과 시용의 차이가 뭔지요
20년 05월 16일 | 조회수 703
행
행복프로듀서
억대연봉
댓글 5개
공감순
최신순
코
코노
20년 05월 18일
수습과 시용이 법률적으로 완벽히 구분되는건 아니구요 보통 수습은 기간제 근로계약 내 일부기간을 수습기간으로 두어 해약권을 유보(정직원해고보다는 해고사유 완화)하는것이며 시용은 실무상 단기 기간제로 사용해본다로 시용만료시 갱신이 없으면 보통 당연종료로 사용합니다.
수습과 시용이 법률적으로 완벽히 구분되는건 아니구요 보통 수습은 기간제 근로계약 내 일부기간을 수습기간으로 두어 해약권을 유보(정직원해고보다는 해고사유 완화)하는것이며 시용은 실무상 단기 기간제로 사용해본다로 시용만료시 갱신이 없으면 보통 당연종료로 사용합니다.
(수정됨)
답글 쓰기
0
지금 바로 리멤버 회원이 되어
모든 댓글을 확인하세요
모든 댓글을 확인하세요
리
리멤버
@멘션된 회사에서 재직했었음
19년 05월 28일
회사에서 풀지 못한 고민, 여기서
회사에서 업무를 하다가 풀지 못한 실무적인 어려움, 사업적인 도움이 필요한 적이 있으셨나요? <리멤버 커뮤니티>는 회원님과 같은 일을 하는 사람들과 이러한 고민을 해결할 수 있는 온라인 공간입니다.
회원 가입 하고 보다 쉽게 같은 일 하는 사람들과 소통하세요
회사에서 풀지 못한 고민, 여기서
회사에서 업무를 하다가 풀지 못한 실무적인 어려움, 사업적인 도움이 필요한 적이 있으셨나요? <리멤버 커뮤니티>는 회원님과 같은 일을 하는 사람들과 이러한 고민을 해결할 수 있는 온라인 공간입니다.
회원 가입 하고 보다 쉽게 같은 일 하는 사람들과 소통하세요
답글 쓰기
0
리
리멤버
@멘션된 회사에서 재직했었음
19년 05월 28일
일하는 사람과 기회를 연결하여 성공으로 이끈다
일하는 사람과 기회를 연결하여 성공으로 이끈다
답글 쓰기
0
추천글
