보통 인재를 채용할 때, 서류전형 후에 2~3차례의 면접을 진행합니다. 경험으로 400명 정도 중견기업에서 신입을 뽑는 경우, 서류는 채용 TO의 30배 정도 접수되면 시작하고, 1차 면접은 10배 수, 2차는 3~5배수, 최종은 1~2배수의 배율로 진행했었습니다. 경력은 그때그때 달랐던 것 같습니다. 특히, 조직책임자급은 무조건 레퍼런스체크가 필수적으로 들어가야 하겠죠. 여러분들은 어떠신지요?
서류, 1차면접, 2차면접, 최종면접 때 배율은?
20년 05월 15일 | 조회수 3,226
행
행복프로듀서
억대연봉
댓글 1개
공감순
최신순
행
행복프로듀서
작성자
억대연봉
20년 05월 30일
지원을 많이 안하는게 첫 어려움이다보니, 회사를 알리는 활동부터 시작했었습니다. 그 일환으로 서치펌과의 토론을 통해 회사의 약점을 적나라하게 들었던 기억도 새롭네요.
지원을 많이 안하는게 첫 어려움이다보니, 회사를 알리는 활동부터 시작했었습니다. 그 일환으로 서치펌과의 토론을 통해 회사의 약점을 적나라하게 들었던 기억도 새롭네요.
(수정됨)
답글 쓰기
0
리
리멤버
@멘션된 회사에서 재직했었음
19년 05월 28일
회사에서 풀지 못한 고민, 여기서
회사에서 업무를 하다가 풀지 못한 실무적인 어려움, 사업적인 도움이 필요한 적이 있으셨나요? <리멤버 커뮤니티>는 회원님과 같은 일을 하는 사람들과 이러한 고민을 해결할 수 있는 온라인 공간입니다.
회원 가입 하고 보다 쉽게 같은 일 하는 사람들과 소통하세요
회사에서 풀지 못한 고민, 여기서
회사에서 업무를 하다가 풀지 못한 실무적인 어려움, 사업적인 도움이 필요한 적이 있으셨나요? <리멤버 커뮤니티>는 회원님과 같은 일을 하는 사람들과 이러한 고민을 해결할 수 있는 온라인 공간입니다.
회원 가입 하고 보다 쉽게 같은 일 하는 사람들과 소통하세요
답글 쓰기
0
리
리멤버
@멘션된 회사에서 재직했었음
19년 05월 28일
일하는 사람과 기회를 연결하여 성공으로 이끈다
일하는 사람과 기회를 연결하여 성공으로 이끈다
답글 쓰기
0
추천글
