BEST대기업이나 글로벌 기업에서 JD 직접 작성하고 interviewer 경험도 해 본 입장에서
JD에 있는 지원자격은 사실 이상적인 내용들로 작성합니다.
그래서 해당 요건을 다 만족하는 candidate이 얼마나 있을까요? 많이 없습니다. 그리고 그런 사람이 있다면 얼마나 인기가 많을까요! 굳이 우리 회사만 바라볼리가 없죠.
제가 하고 싶은 말은 이직도 타이밍이 중요합니다.
정말 사람이 급하면 bar를 낮추어서 채용하기도 하고 반대로 포지션 오픈은 되어 있지만 크게 급하지 않을 경우에는 정말 괜찮은 사람도 채용 안 하는 경우도 있습니다. 이건 제 경험을 통해서 느낀 부분입니다.
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