채용 TO를 늘려달라고 할 때 보통 어떤 근거를 대고 요청하나요?
데이터분석
일이 너무 많은데 사람을 안뽑아주네요
21년 08월 30일 | 조회수 538
디
디비정
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뿌
뿌뿌림
억대연봉
21년 10월 27일
정말로 사람을 필요로 하는 일인지 잘 생각해보십시오. 채용이 말처럼 생각처럼 이상적인 경우가 의외로 적습니다. 당장 내년되면 괜히 뽑았나? 할정도로 일이 줄어들수도 있고 이상한 사람 뽑으면 없는만도 못한경우도 많습니다. 특히 신입은 리스크가 더 크죠 업무도 가르켜야하고... 스팟성 프로젝트라면 차라리 특별 보너스나 듀듁히 챙겨주세요 하는게 낫습니다 정 인력이 필요하면 계약직으로 뽑고요...
정말로 업무량이 많아진거고 앞으로도 그렇다면 팀장급에서 업무증가량 파악해서 인원 충원 요청해야죠. 팀장에게 정식으로 요청하십시오
정말로 사람을 필요로 하는 일인지 잘 생각해보십시오. 채용이 말처럼 생각처럼 이상적인 경우가 의외로 적습니다. 당장 내년되면 괜히 뽑았나? 할정도로 일이 줄어들수도 있고 이상한 사람 뽑으면 없는만도 못한경우도 많습니다. 특히 신입은 리스크가 더 크죠 업무도 가르켜야하고... 스팟성 프로젝트라면 차라리 특별 보너스나 듀듁히 챙겨주세요 하는게 낫습니다 정 인력이 필요하면 계약직으로 뽑고요...
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리
리멤버
@멘션된 회사에서 재직했었음
19년 05월 28일
회사에서 풀지 못한 고민, 여기서
회사에서 업무를 하다가 풀지 못한 실무적인 어려움, 사업적인 도움이 필요한 적이 있으셨나요? <리멤버 커뮤니티>는 회원님과 같은 일을 하는 사람들과 이러한 고민을 해결할 수 있는 온라인 공간입니다.
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리
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19년 05월 28일
일하는 사람과 기회를 연결하여 성공으로 이끈다
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