스타트업 인사 관리 어떻게 하시나요? (+인사,노무솔루션 어떤 것 쓰시는지 궁금..)

회사마다 상황이 다르겠지만! 대부분의 스타트업에서 인사담당자는 기타잡무의 영역도 빈번히 넘나들어야 하기에 업무 비효율과 전문성 부족 문제를 안고 있는 것 같아요ㅠㅠ 1) 인사 관련 업무 비효율 - 출퇴근 기록 관리 비효율 - 연차 신청 과정 비효율 - 초과근무 신청-처리 과정의 비효율 - 인사 관련 문제/문의 발생 시 정보 탐색에 많은 시간이 소요 2) 인사/노무 관련법지식 부족 - 법적 사안 처리의 불안정성 - 법적 이슈가 발생 시 사안이 처리되는 데 불안정성이 있음(불확실한 정보, 애매한 정보 등) 다른 업무들도 하면서 인사 업무도 해야 하기에 솔루션을 찾아보는 중인데, 1과 2의 문제를 다 해결해주는 솔루션은 없는 것 같아요. 살펴본 솔루션 중에선 저는 그나마 시프티가 가장 좋았던 것 같아요. 하지만 노무 상담 서비스는 없어서 별도의 노무 상담 서비스를 이용해야 하네요. 자버의 경우 근태관리 기능과 연차 관리 기능(출시 예정이라고 되어있긴 하네요)이 없어 결국 다른 것과 병행해야 하는 것은 마찬가지구요.. 비용도 저렴하게 해결해야 하는 스타트업 입장에선 쿨하게 월 십만원 가량을 지불하겠다는 결정을 하기도 어려우니 참 고민스럽습니다😂 다른 곳에서는 어떤 걸 쓰시는지, 인사 업무의 비효율과 인사/노무 지식의 부족 문제를 어떻게 해결하고 계신지 궁금해요!