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초기 멤버들이 과도하게 회사에 대한 자부심을 갖고 있는 경우

21년 08월 24일 | 조회수 1,817
항상기뻐하라

그래서 직면한 문제를 현실적으로 파악하지 못하고 있는 것 같은 경우. 이런 경우가 생각보다 많은 것 같은데 이럴때 비교적 최근에 들어온 내부직원(C레벨) 입장이라면 직설적으로 '우리 그정도 아니다!'라고 말할 것 같으신가요 아니면 이런 자부심의 역효과보다 순기능이 좋다고 생각해서 더 부채질 하실까요? 또 이런 현상을 투자자 입장에서 보면 어떠신가요?

댓글 8
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    쌍 따봉
    커뮤니티 운영자
    리멤버
    21년 09월 01일
    안녕하세요 항상기뻐하라님, 리멤버 팀의 이멤버 대리입니다! 회원님이 쓰신 글을 8월 4주 [직무 커뮤니티 이멤버 PICK]으로 선정했어요. 고민이 조금이라도 풀렸기를 바라는 마음으로, 회원님의 지식 나눔에 감사하는 마음으로 리워드 네이버페이 포인트 1만원 권을 리멤버 가입 휴대폰 번호로 발송했으니 확인해주세요. 선정 이유/전체 선정 리스트 보기 👇
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    리멤버
    @멘션된 회사에서 재직했었음
    19년 05월 28일
    회사에서 풀지 못한 고민, 여기서 회사에서 업무를 하다가 풀지 못한 실무적인 어려움, 사업적인 도움이 필요한 적이 있으셨나요? <리멤버 커뮤니티>는 회원님과 같은 일을 하는 사람들과 이러한 고민을 해결할 수 있는 온라인 공간입니다. 회원 가입 하고 보다 쉽게 같은 일 하는 사람들과 소통하세요
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    리멤버
    @멘션된 회사에서 재직했었음
    19년 05월 28일
    일하는 사람과 기회를 연결하여 성공으로 이끈다
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