해고까지 염두에 둔) 저 성과자 판단 기준

인사업무를 하다보면 정말 어려운 순간이 바로, 저 성과자로 판단되는 인력에 대한 조치를 해야 하는 때일것입니다. 우선 해당 인력을 리스팅해야할텐대, 어느 정도 기준이 되면 저 성과자로 볼수 있을까요? 저는 3개년 연봉 최하위 정도를 기본 기준으로 잡고, 다면평가를 통해 검증하는 프로세스를 갖고있습니다만. 역시나 어렵습니다. 여러분은 어떤 기준을 갖고 계시는지요?