연봉 협상 할 때 튕겨도 되나요?

그 회사 외에 다른 선택지도 있으시다면 한번쯤 다시 제시해도 될 것 같습니다. 그럼 아마 다시 검토해보겠다 하시거나 아님 그 조건으로 받아들이는 대신 입사 후 다음 연봉협상 일자를 조율하는 조건이 붙거나? 할듯요. 이직할때 최대한 많이 올려서 가야죠ㅎㅎ

대기업이면 pay table 이있어서 조금 어러울수도있어요. 근데 headhunter 랑 논의하시는거면 headhunter 한테 조금더 힘셔달라고 부탁드리고 직접하시는거면 튕기는것보다는 왜 더받아야할지에대해 진영하는게더 좋습니다. 전 회사보다 승진... 지금 떠나면 손해보는것들 (올해 bonus 및 다른 compensation 등등) 가고싶은회사고, 5% 더준다는데 튕겨서 못가는것보다 부탁하고 진영하면서 하면 더 좋은결과가있지않을까합니다.

진짜 맘에드는 회사면 1년후에 그만큼 받을 수 있도록하는것이 좋습니다 억지로 원하는 만큼 요구하면 그만큼 회사도 더 요구합니다 이정도로 챙겨줬는데 왜 그정도만 하냐고 할 수 있어요 아니 무조건 그렇다고 생각합니다

저희 30% 인상 제안했고 나서 20% + signing x,000만원으로 좋은 결과를 가져왔습니다. 개인적으로 이직하려면 최소 현재 연봉 기준 10% 이상 또는 천만원 이상의 베네핏이 있어야한다고 생각합니다. 이직 시 감당해야하는 새로운 환경/분위기/절차 등 다 고려해서요.. 그러나 지극히 사견이라는 점 참고바랍니다.

저는 연봉협상시 회사측에서 제시하는 연봉과 상이할시 이야기는 해봅니다. 다른곳으로 이직을 생각한다 해서 기존회사와의 협상을 안하거나 소홀히 할필요는 없다고봅니다. (수정됨)

일반 연봉 협상 경우와 이직 시의 연봉 협상은 차이가 있을 것 같습니다. 이직 시 연봉 협상은 직원이 얼만큼의 성과를 낼 지 예상할 수 없어 회사 입장에서도 모험을 하기 힘들지 않을까요. 매년 연봉계약 시 협상이 이루어지는 기업이라면, 우선 이직 시는 적당한 수준으로 타협하고 다음 연봉 인상 시 타당한 근거를 바탕으로 인상을 요청하는 것이 좋을 것 같습니다. 처음부터 욕심내지 않아도 노력 여하로 더 많은 급여를 받을 수 있을테니까요. 별도 협상이 없거나 내규로 연봉계약이 갱신되는 기업이라면 튕기는 것이 맞다고 봅니다.

이직은 목숨걸고 하는 모험입니다. 이직시도를 현 고용주에게 들킨다면 자리를 얼마나 지킬 자신이 있으신가요? 위험에 걸맞는 보상을 요구하셔야 합니다.

튕겨야 조금이라도 오릅니다. 5%는 이직 안하는거랑 비슷하지 않을까요

연봉협상은 자신이 가진 패가 있을때 가능하겠죠. 그래도 이직인데 최소 10% 앞자리는 바꾸시길 바랍니다. 5백 올릴바엔 걍 현직장 스테이.