스타트업. 사람이 제일 중요하죠.
역량이나 경험이나 이력이나.. 다 중요하지만
그것보다 일하는 방식이 우리랑 맞는지..
즉 핏(fit)이 맞는지가 가장 중요하다고 생각하는데
사실 1시간 남짓의 면접자리에선 이 핏이 맞는지 확인하는게 대단히 어렵잖아요.
맞나 보려고 스피릿이 맞는지 질문을 던지면 당연히 맞는다고 말할거고..
어떻게 면접에서 후보자의 핏이 우리와 맞는지 알아낼 수 있을까요?
그런걸 가능케 하는 좋은 질문이 있을까요?
스타트업 면접에서 핏(fit)이 맞는지 확인하려면
2021.08.09 | 조회수 1,111
둡둡
억대 연봉
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빌라넬
BEST루이비통급의 명품들은 광고를 하지 않죠.
적당한 양의 회사소개. 그리고 대표가 확신을 가지고 있어야 하고, 적어도 들어올때 내 사수가 있다고 해야하고, 비전과 가능성을 제시해야죠..
일단 기업에서 그거 안보여주면 요즘애들 눈치백단이라 다 까입니다.. ㅋㅋ
반대로 면접관도 요즘 면접준비 철저히 해야되요. 취준생도 회사평가합니다 이제는..
진짜 말도 안되게 면접자 이력서도 체크안하고 들어간다던가, 회사 오래 다닐생각있냐든가, 나이가 많은데 잘 섞일수 있겠느냐 이런거 하는 면접관들도 있음..
위에 이거 다 준비하셨으면 뭐. 핏이 맞는건
1. 이미 면접 잡을때 이력서(문서)로 보여주는 사람
2. 페이퍼워크는 아쉬운데 이력이 좋은사람
3. 찬밥더운밥 가릴처지 아니라 그냥 다부름
솔직히 이력서로 면접 잡을때 마음에서 대부분 결정 나지 않을까 싶습니다..
2021.08.09
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2020.07.01
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2020.07.01
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