사업부서는 이 사업의 미래와 비전 같은 걸 설명하고, 이걸 잘 하면 우리가 크게 돈을 벌고 시장을 장악할 수 있다...식으로 한다 하데요
우리는.. 승진할 수 있다? 밖에 없으니... 약간 팀원들이 매번 죽지못해 출근하고 죽지못해 일하는 느낌입니다.
신나게 일하게 하고 싶은데,,,,밥사는 걸로는 한계가 있고 코로나에 더더욱 힘들고요.
어떻게들 하시는지 노하우 좀 알려주시면 감사하겠습니다.
재무/회계팀 리더님들, 팀원들 모티베이션 관리는 어떻게 하시나요?
2021.08.06 | 조회수 1,320
달력에비와
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사업부서처럼 kpi를 동일하게 도입해서 세금절감이나 시총 증가같은 회계입장에서 열심히한다고 달성할수없는걸 시켜서 스트레스였단게 기억납니다. 재무회계 리더 입장에서는 회계업무가 주어진 일정안에 특이점없이 마무리해내는 업무라는 걸 인지하고 접근해주시면 좋겠습니다. 그 과정에서 팀원이 힘들어한다면 프로세스의 문제, 시스템의 문제, 인력부족, 관계부서의 협업현황, 업무의 공정한 분배 같은 부분을 면담하고 관찰하여 잘 파악하셔서 해소에 도움을주면 좋을듯 합니다. 상장회사라면 내부회계 수행시 요식행위로 수행하지말고 실제 업무환경을 파악해 개선해 나가는 방향으로 활용하시면 도움이 되지않을까합니다
파이퍼
억대 연봉
BEST덧붙여서 고생많다고 술먹자고 부르면 더 짜증나니까, 점심에 맛있는거 사주는 정도로 해주세요. 사실 바쁠땐 멘탈이 예민한데 점심먹자고 밖으로 데려나가는것도 싫긴했어요. 내버려뒀다가 한가한 시즌에 챙겨주는게 좋음(수정됨)
2021.08.06
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김커뮤니티
@멘션된 회사에서 재직했었음
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2020.07.01
154
김커리어
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2020.07.01
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