처음 채용업무를 담당하게 되었습니다. 경력직 직원 채용인데요. 곧 면접 대상자들 면접 예정이고 그중 결과 좋은 대상자에게 입사제안을 하게될텐데요. 회사 내 직무,직군이 너무 다양하고 채용루트 또한 다양해서 어디에 어떻게맞춰야할지 모르겠습니다. 대략 경력 5년차 경력직 채용인데 저희회사 재직중인 8~10년 혹은 12년차이신분들의연봉이 최종합격자보다 낮거나 비슷한경우 급여를 어느정도 맞춰주고 직급은 좀 더 낮게줘야할지.. 게다가 기본급은 낮은편인데 야근,명절근무 수당등을 워낙 높게받은경우 어떤식으로 봐야할지ㅠ 혹시 다른회사는 경력채용시 어떤식으로 연복책정하시는지 궁금합니다.
인사/HR
경력직 채용시 연봉책정은 어떻게..
21년 08월 04일 | 조회수 1,909
샤
샤롯
댓글 6개
공감순
최신순
작성자
21년 08월 30일
삭제된 댓글입니다
삭제된 댓글입니다
지금 바로 리멤버 회원이 되어
모든 댓글을 확인하세요
모든 댓글을 확인하세요
리
리멤버
@멘션된 회사에서 재직했었음
19년 05월 28일
회사에서 풀지 못한 고민, 여기서
회사에서 업무를 하다가 풀지 못한 실무적인 어려움, 사업적인 도움이 필요한 적이 있으셨나요? <리멤버 커뮤니티>는 회원님과 같은 일을 하는 사람들과 이러한 고민을 해결할 수 있는 온라인 공간입니다.
회원 가입 하고 보다 쉽게 같은 일 하는 사람들과 소통하세요
회사에서 풀지 못한 고민, 여기서
회사에서 업무를 하다가 풀지 못한 실무적인 어려움, 사업적인 도움이 필요한 적이 있으셨나요? <리멤버 커뮤니티>는 회원님과 같은 일을 하는 사람들과 이러한 고민을 해결할 수 있는 온라인 공간입니다.
회원 가입 하고 보다 쉽게 같은 일 하는 사람들과 소통하세요
답글 쓰기
0
리
리멤버
@멘션된 회사에서 재직했었음
19년 05월 28일
일하는 사람과 기회를 연결하여 성공으로 이끈다
일하는 사람과 기회를 연결하여 성공으로 이끈다
답글 쓰기
0
추천글
