처음 채용업무를 담당하게 되었습니다.
경력직 직원 채용인데요.
곧 면접 대상자들 면접 예정이고
그중 결과 좋은 대상자에게 입사제안을
하게될텐데요.
회사 내 직무,직군이 너무 다양하고
채용루트 또한 다양해서 어디에 어떻게맞춰야할지 모르겠습니다.
대략 경력 5년차 경력직 채용인데
저희회사 재직중인 8~10년 혹은 12년차이신분들의연봉이
최종합격자보다 낮거나 비슷한경우
급여를 어느정도 맞춰주고 직급은 좀 더 낮게줘야할지..
게다가 기본급은 낮은편인데 야근,명절근무
수당등을 워낙 높게받은경우
어떤식으로 봐야할지ㅠ
혹시 다른회사는 경력채용시 어떤식으로 연복책정하시는지 궁금합니다.
경력직 채용시 연봉책정은 어떻게..
2021.08.04 | 조회수 1,860
샤롯
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밥바라기
BEST국내 대기업에서 채용 업무를 8년 정도 경험했습니다. 경력사원의 급여 책정은 회사별 Rule이 당연히 있겠지만, 기존 사원들의 급여와 신규로 입사하는 인원의 급여수준에 따라 다양한 결론이 나올 수 있다고 생각됩니다. 기본적인 직급별, 연차별 급여table이 있다면 이를 참조하되, 상황에 맞게 판단하는 것이 좋을 듯 합니다. case가 워낙 다양해서 쓰니께서 구체적인 내용이 없이는 어떻게 했었다는 말씀을 드리기는 어렵네요.
2021.08.04
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2020.07.01
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2020.07.01
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