처음 채용업무를 담당하게 되었습니다. 경력직 직원 채용인데요. 곧 면접 대상자들 면접 예정이고 그중 결과 좋은 대상자에게 입사제안을 하게될텐데요. 회사 내 직무,직군이 너무 다양하고 채용루트 또한 다양해서 어디에 어떻게맞춰야할지 모르겠습니다. 대략 경력 5년차 경력직 채용인데 저희회사 재직중인 8~10년 혹은 12년차이신분들의연봉이 최종합격자보다 낮거나 비슷한경우 급여를 어느정도 맞춰주고 직급은 좀 더 낮게줘야할지.. 게다가 기본급은 낮은편인데 야근,명절근무 수당등을 워낙 높게받은경우 어떤식으로 봐야할지ㅠ 혹시 다른회사는 경력채용시 어떤식으로 연복책정하시는지 궁금합니다.
인사/HR
경력직 채용시 연봉책정은 어떻게..
21년 08월 04일 | 조회수 1,899
샤
샤롯
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작성자
21년 08월 30일
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리
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@멘션된 회사에서 재직했었음
19년 05월 28일
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리
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19년 05월 28일
일하는 사람과 기회를 연결하여 성공으로 이끈다
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