캠페인의 목적은 생각지 않고
힙한 크리에이티브에만 집착!
그러다보니 커뮤니케이션 엉키고
성과는 안나오는 상황이 부지기수.
하지만 스스로는 힙한 크리에 대한 자부심이 너무 큼.
어떻게 대처해야할까요?
1. 미진한 성과를 토대로 압박
2. 너때는 그렇지.. 라며 라떼질
3. 강압적으로 의견 누르기
ㅠㅠ
힙한 크리에이티브에만 빠져있는 팀원 어떻게 꺼내올까요
2021.08.03 | 조회수 983
김빵돌
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노랑이
BEST남의일같지 않아서 남깁니다.
제 경험상 그런 친구들은 mbti에서 t와 j가 없는경우가 많더라고요. 즉 성향이 많은부분 영향을 끼치더군요.
저는 kpi와의 연관성에 대해 논증해 보라고 합니다. 그리고 우리(마케터)의 존재의 이유가 무엇인지 생각을 묻고요.
그리고 역대급으로 성공해서 칸에서 상받은 크리들 중 브랜드가 떠오르지않는...즉 캠페인만 기억에 남는 사례들 들면서 그 경우 마케터는 성공한 것인지 묻습니다.
여기까지해서 납득하는 친구들은 갱생(?)의 여지가 있지만 아닌 친구들은 마케터가 아니라 크리에이터로 진로 변경을 아주 진지하게 권합니다.
이 과정이 반복되면 결국 본인의 크리레이티브함을 이 회사와 조직이 담지 못한다며 떠나더라고요. 그 과정이 지난하지만 본인이 잘하는것과 좋아하는것이 직업이 존재하는 이유와 맞지 않는다는 사실을 얼핏이나마 각성시키는게 매우 중요하더라는 말씀을 덧붙여봅니다.
힘내세요...
2021.08.03
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