안녕하세요 중견기업 총무팀에서 일하고 있는 9년차 직장인입니다. 굉장히 경직된 분위기의 회사이고 회사 상황도 좋지는 않습니다. 그래도 누군가는 조직문화 개선을 담당해야 하지 않나 해서 제가 해볼까도 생각중인데요 (현재 사회공헌활동 담당) 업무분장 자체가 현재 이 회사에 없는 것이다 보니 감이 안오네요. 관련 서적이나 어떤식으로 업무해야하는지 조언 부탁드립니다. 미리 감사드립니다 ^^
인사/HR
회사 조직문화업무 여쭤봅니다.
21년 08월 01일 | 조회수 1,323
될
될놈
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인
인사쟁이팀장
21년 08월 08일
조직문화는 너무 범위가 넓어서 혼자 감당할 수가 없어요
우선은 아주 작은 것부터 시작해보세요
우리 회사에게 어울리는 출퇴근방식, 휴가방식, 회의방식이 가장 현실적으로 접근하기 좋고요
어쩌면 부서나 직무로 접근해도 좋아요
노사협의회나 고충처리 산안보건위원회 등도 정식으로 운영해보도록 하고요
월례회나 올핸즈미팅을 운영해 볼 수도 있어요
조직문화는 상하간의 신뢰가 매우 중요하니깐요
그다음으로 어느 정도 정착이 되면 일하는 방식으로 접근해보세요
재택근무나 원격근무, 업무공유, 프로젝트 단위 등을 함께 적용해 보세요
이게 구성원이 수준이 따라 주지 않으면 오너를 설득하기 어려워요
가장 현실적이고 접근 가능한 것부터 차근차근 하고요
반복실행과 거기서 나온 데이터 기반으로 버전업 하세요
조직문화는 너무 범위가 넓어서 혼자 감당할 수가 없어요
우선은 아주 작은 것부터 시작해보세요
우리 회사에게 어울리는 출퇴근방식, 휴가방식, 회의방식이 가장 현실적으로 접근하기 좋고요
어쩌면 부서나 직무로 접근해도 좋아요
노사협의회나 고충처리 산안보건위원회 등도 정식으로 운영해보도록 하고요
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조직문화는 상하간의 신뢰가 매우 중요하니깐요
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리
리멤버
@멘션된 회사에서 재직했었음
19년 05월 28일
회사에서 풀지 못한 고민, 여기서
회사에서 업무를 하다가 풀지 못한 실무적인 어려움, 사업적인 도움이 필요한 적이 있으셨나요? <리멤버 커뮤니티>는 회원님과 같은 일을 하는 사람들과 이러한 고민을 해결할 수 있는 온라인 공간입니다.
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리
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19년 05월 28일
일하는 사람과 기회를 연결하여 성공으로 이끈다
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