안녕하세요, 최근 네이버, 카카오, 서울대 등에서 직장내 괴롭힘법이 화제가 되는것 같습니다. 고민은 요즘 직원들 중 몇몇이(극소수긴 합니다) 무분별하게 신고를 하네요. 팀장이 자기에게만 업무를 너무 많이 준다, 면전에서 면박을준다, 고압적인 태도를 보인다, , 등등 일상적 사항까지 신고하고는 합니다. 법적으로는 직장 내 괴롭힘이 성립하려면 아래 3가지 요건을 모두 충족해야 합니다. ① 직장에서의 지위 또는 관계 등 우위를 이용 ② 업무상 적정범위를 넘을 것 ③ 신체적.정신적 고통을 주거나 근무환경을 악화시키는 행위일 것 문제는 기준이 너무 모호한 지라 신고를 하면 판단도 힘들고, 노동부도 신고가 들어가면 사실관계 판단이 어려우니 신고자 유리하게 유도를 하는 분위기 같습니다. 기준은 모호하고, 벌칙 등이 늘어나면서 제재사항은 많아지고, 무고죄는 처벌도 못하고... 갈수록 늘어가는 애매한 신고와 감정소모..행정.. 여러분들 생각은 어떠신가요?
인사/HR
직장내 괴롭힘의 역효과
21년 07월 31일 | 조회수 1,444
팀
팀장님
댓글 10개
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o
onda
21년 08월 04일
잣대가 무의미한 것을.. 교육하라는 것 자체가 어불성설... 정부에서 캠페인형태로 주고 과태료 상세하게 설정해두고 하지 않는 이상 어렵죠... 뭐 저 교육도 법도 결국엔 꼰대들 머리에서 나온 궁여지책 밖에 안되니까요. 하기 싫은데 한다는 느낌
잣대가 무의미한 것을.. 교육하라는 것 자체가 어불성설... 정부에서 캠페인형태로 주고 과태료 상세하게 설정해두고 하지 않는 이상 어렵죠... 뭐 저 교육도 법도 결국엔 꼰대들 머리에서 나온 궁여지책 밖에 안되니까요. 하기 싫은데 한다는 느낌
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리
리멤버
@멘션된 회사에서 재직했었음
19년 05월 28일
회사에서 풀지 못한 고민, 여기서
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19년 05월 28일
일하는 사람과 기회를 연결하여 성공으로 이끈다
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