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직원들을 신뢰하려면...

2021.07.23 | 조회수 749
illlili
점점 재택근무가 일상화 되어 갑니다. 이런 상황에서 직원들을 감시하지 말고 신뢰하는 문화를 만들어야 한다고 합니다. 이해는 됩니다. 그러나 저희는 중소기업 입니다. 신뢰가 쉽지 않습니다. 솔직히 직원들의 수준이 그만큼 높지 않기 때문입니다. 우리 회사의 수준이 높지 않은 것도 사실이고요. 조금만 빈틈이 생기면 시간 떼우려고 하고 어떻게든 이직하는게 목표인 직원들이 태반입니다. 어떻게든 바꿔가고 싶습니다. 그런데 어디서부터 시작을 해야 될지 모르겟습니다 말로는 변하는 게 없습니다. 연봉도 더 주고 싶고 더 좋은 사람도 뽑고 싶은데 그러려면 더 사업이 커져야 하고... 그리고 52시간 되면서 이제 뭐 일을 강제로도 더 많이 못시킵니다. 어떻게 해야 할가요, 어디서부터 시작해야 할까요
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전체 댓글 8
sonceo
2021.07.23
BEST공감 됩니다. 먼저 기업이 잘되어야 합니다. 중소기업은 대표님 개인기로 키우고, 이후 직원들이 유지 하게 만드는 것이 필요 합니다. 성장의 키는 대표님만이 가지고 있습니다. 대부분 중소기업의 직원들에게 기대 할 것은 크게 없습니다. 기계적으로 시키는 그 일을 잘 처리 하면 그만 입니다. 그렇기에 대표만이 기업을 성장 시키고, 반면 어렵게 만드는 근본이기에… 회사가 잘되면 알아서 만들어 질 것들 입니다. 기업을 먼저 잘 되게 만드시길 바랍니다. 저도 이 한가지를 만들려고 발버둥을 치고 있습니다. 아무쪼록 힘내시고요!!
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김커뮤니티
2020.07.01
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2020.07.01
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