현재 회사에선 연봉 4000 에 과장 이직 회사는 연봉 4200 + 사이닝보너스 별도에 대리3년차.. 직급을 낮춰서 이직하는게 찝찝한데.. 주위에도 과장이라고 알고 있는데 대리라고 하는것도 그렇구.. 연봉은 올라가지만 직급 낮춰서 이직.. 어떨까요?
회사생활🎁
직급을 낮춰서 이직.. 어떨까요?
21년 07월 20일 | 조회수 9,311
꿈
꿈을꾸다
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T
Tbrowne
21년 07월 20일
저는 직급을 오히려 낮춰서 가는게 좋다고 생각되요~
진급시 급여 인상폭을 고려한다면요~
어차피 연봉이 곧 명함이지만 4000에서 4200으로 이직은 아닌거 같네요~
물론 이직하려는 회사의 비전 등 내용이 없어서 모르겠지만 기회비용을 잘 따져보시길 바랍니다~
저는 직급을 오히려 낮춰서 가는게 좋다고 생각되요~
진급시 급여 인상폭을 고려한다면요~
어차피 연봉이 곧 명함이지만 4000에서 4200으로 이직은 아닌거 같네요~
물론 이직하려는 회사의 비전 등 내용이 없어서 모르겠지만 기회비용을 잘 따져보시길 바랍니다~
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J
JOEKIM
21년 07월 20일
이게 답. 직급이 아니라 연봉이 문제.
이게 답. 직급이 아니라 연봉이 문제.
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꿈
꿈을꾸다
작성자
21년 07월 21일
정확히 말씀드리면요.
전 직장 연봉 4000 , 7년 근무 , 과장
이직하면서
연봉 협상시 4500 요구(식대 포함)했으나,
연봉 4200으로 하고, 식대별도 연 150정도 , 연말 성과급 150 지급 으로 해서 4500으로 맞춰주는 조건 , 사이닝 보너스 300 , 실적 인센티브 별도
이렇게 된거거든요..
회사는 이직회사가 규모, 비전 등 더 높다 판단되서 고민하고 있는 중입니다
정확히 말씀드리면요.
전 직장 연봉 4000 , 7년 근무 , 과장
이직하면서
연봉 협상시 4500 요구(식대 포함)했으나,
연봉 4200으로 하고, 식대별도 연 150정도 , 연말 성과급 150 지급 으로 해서 4500으로 맞춰주는 조건 , 사이닝 보너스 300 , 실적 인센티브 별도
이렇게 된거거든요..
회사는 이직회사가 규모, 비전 등 더 높다 판단되서 고민하고 있는 중입니다
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리
리멤버
@멘션된 회사에서 재직했었음
19년 05월 28일
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리
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19년 05월 28일
일하는 사람과 기회를 연결하여 성공으로 이끈다
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