중소기업 근태관리 솔루션, 도입하고 계신가요?

회사 전체적으로는 그렇지 않은데 저와 일부 영업직들이 출장 외근 야근이 많은 직장입니다. 원래는 규모가 작아서 굳이 근태관리 안 하고 대체휴무나 수당 대충대충 주는 식이었는데 이제 식구가 좀 늘어서 그렇게만은 관리가 안 되더라구요. 사장이 다른 사업도 시작해서 임직원 근태관리가 사장이랑 경리직원 둘로는 못 따라가게 되기도 하고, 주52시간에 대한 대비도 전혀 안돼있구요. 출퇴근부터 휴가, 고과, 협업툴등 다양한 기능이 있는 근태관리 솔루션들이 요즘 많이 나와있어서 도입 건의를 생각하게 됐습니다. 사장도 근태관리를 도입해볼까 생각은 하는데, 수많은 근태관리 솔루션 중에 뭐가 좋을 지 모르겠어서 다른 분들 회사에서는 어떻게 출퇴근관리나 휴가관리등등 하고 계시는지 어떤 솔루션을 어떻게 활용하는 것이 좋을지 가격은 얼마 정도가 합리적인지 경험을 여쭤보고 싶습니다! 저희는 사장 포함 2개 법인이 총 30명 정도 되는 환경입니다. 한 사업장은 디자인+영업+설치로 이뤄졌고 한 사업장은 로테이션 근무+프리랜서 전문가로 이뤄졌습니다.