경력직을 채용했는데 이력서 상의 직전 회사 연봉 금액이 실제 서류와 비교했을 때 더 적게 받았습니다. 다행히도 본인이 스스로 사정 얘기를 말하기는 했어서 일단 솔직하게 말했으니 열심히 일하고 성과를 내라고 하고 일단락 지었습니다. 심각하게 생각해야 할 부분이기는 하나 당장 프로젝트가 시작되기에 일로서 성과를 내면 그 부분은 문제가 안 될 듯 하여 그렇게 의사결정 했습니다. 경력직 채용이 만만치 않으니 참... 대표님들은 이럴 경우 어떻게 결정하시겠는지요? 전 지금 결정이 후회는 없습니다.
CEO/법인대표
경력직을 채용했는데..
21년 07월 19일 | 조회수 826
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내
내친구MAX
21년 07월 22일
채용 보류기간을 적극 활용해 상호 어울리지 않는다면 2개월 마다 평가해서 최장 6개월 안에 함께 할지 말지를 정하는 것이 적당할 것 같습니다
채용 보류기간을 적극 활용해 상호 어울리지 않는다면 2개월 마다 평가해서 최장 6개월 안에 함께 할지 말지를 정하는 것이 적당할 것 같습니다
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제
제임
21년 07월 29일
궁금해서 여쭤봐요. 채용보류기간 이란게 노동법에 명시되어 사용할 수 있는 제도 인가요~?
궁금해서 여쭤봐요. 채용보류기간 이란게 노동법에 명시되어 사용할 수 있는 제도 인가요~?
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리
리멤버
@멘션된 회사에서 재직했었음
19년 05월 28일
회사에서 풀지 못한 고민, 여기서
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리
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@멘션된 회사에서 재직했었음
19년 05월 28일
일하는 사람과 기회를 연결하여 성공으로 이끈다
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