생산/제조

보전만 vs 생기+보전

21년 07월 18일 | 조회수 1,801

동

동방백서

보전만 하면 다른 걱정은 안해도 되지만 암만 올라가봐야 팀장이 고작이고 생기까지 같이 하면 정시퇴근 힘들고 고생은 주구장창 하겠지만, 역량을 더 키울 수 있고 더 높이 올라갈 수도 있다고 예상되네요. 혹시 여기계신 분들 중에 생기와 보전 겸직이신 분들 계시는지요? 저는 공작기계 수리쪽을 팠는데 선반,mct,호빙,셰이빙,연마기,브로칭,슈퍼피니싱 경험이 있고 전기와 nc, plc도 합니다 nc는 화낙,지멘스,미쓰비시,센트롤 plc는 미쓰비시,omron,koyo,마스터k,xgt시리즈,키엔스 터치스크린도 백업에서 작화수정까지 다 합니다. 미친듯이 이 분야만 파왔고, 설비기능개선(공정개선 포함)과 개조(구형plc를 신형으로 개조)도 해봤습니다. 이쪽계열만 9년 다되갑니다. 사무업무로는 기본 설비수리 이력 관리에 sq서류감사 대응 MTTR과 MTBF도 산출 가능합니다. 팀장/과장급으로 일하다가 보전으로는 한계가 있어서 생기와 보전 겸직하는 곳으로 이직하였습니다. 혹시 보전만 하시거나 생기도 겸직하시는 분들은 어떻게 일하고 계시는지 이야기를 듣고 싶습니다

댓글 7개

공감순

최신순

사

사타바다

21년 08월 01일

생기보전. 틀리지요. 따로 하셔야지요. 보전을 하셔서 생기 배우기 조금 수월한거 아닌가요. 그냥생기보전 가치 하는 회사에서 보전만 하는거아닌가요?

답글 쓰기

동

동방백서

작성자

21년 08월 01일

막상 입사해보니 생기보전 겸직은 계획이고, 현재 상황상 보전만으로 충분한 것 같네요. 전 직장은 250여대(선반,mct, 연삭기, 호빙, 브로칭)에 팀원3명(2명은 nc설비 대응불가)에 과장/팀장급으로 연봉4500(주5일 기준)이면, 지금 직장은 90대(수직선반, mct만 구성)에 팀원은 없고(기존 부장과 과장) 차장/파트장급으로 연봉6200(대신 주6일) 입니다. 전 직장 일일고장건수가 최소 6건 이상에 최대 17건이면, 지금 직장은 일일고장 건수가 1~3건 정도죠.

지금 바로 리멤버 회원이 되어
모든 댓글을 확인하세요

리

리멤버

@멘션된 회사에서 재직했었음

19년 05월 28일

회사에서 풀지 못한 고민, 여기서 회사에서 업무를 하다가 풀지 못한 실무적인 어려움, 사업적인 도움이 필요한 적이 있으셨나요? <리멤버 커뮤니티>는 회원님과 같은 일을 하는 사람들과 이러한 고민을 해결할 수 있는 온라인 공간입니다. 회원 가입 하고 보다 쉽게 같은 일 하는 사람들과 소통하세요

답글 쓰기

리

리멤버

@멘션된 회사에서 재직했었음

19년 05월 28일

일하는 사람과 기회를 연결하여 성공으로 이끈다

답글 쓰기