일본의 일반적인 회사에서의 야근의 정의는 '주간에 최선을 다하여 업무를 했는데도 불구하고 일이 남아있을 때, 어쩔 수 없이 해야하는 업무'라고 하더군요. 주52시간 근무제가 법제화되면서 많은 문제점이 발생하고 있습니다. 사무직은 물론, 생산 현장에서도 여러가지 문제가 많지요. 경영자 입장에서는 신규 채용은 엄두도 못내고 업무효율/생산성을 높여서 대응하는게 최선일테고, 직원의 경우는 갑자기 업무효율을 높이는 것이 무리니까 신규채용을 해서 커버해야 한다는 생각이 많을텐데요~ 야근을 하더라도 하루 2시간 이상은 못하게 되었으므로 한계가 있을겁니다 여러분들의 생각은 어떤지요?
R&D
주52시간과 결부하여, 야근의 정의는 무엇인가요?
21년 07월 17일 | 조회수 615
미
미래모빌리티
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21년 07월 17일
야근은 애초부터 없애야 하는 적폐라 생각 됩니다 기존조직을 잘 운용하여 적당한 업무분장이 이루어지면 야근은 없으지리라 생각됩니다 야근도 일제의 잔재라 지금은 우리의 패러다임으로 업무의 질을 잘 분배가 된다면 야근은 없앨수 있다고 생각되며 업무의 분배전에 고가를 미리 염두해둔다면 좋은결과가 있을겁니다
야근은 애초부터 없애야 하는 적폐라 생각 됩니다 기존조직을 잘 운용하여 적당한 업무분장이 이루어지면 야근은 없으지리라 생각됩니다 야근도 일제의 잔재라 지금은 우리의 패러다임으로 업무의 질을 잘 분배가 된다면 야근은 없앨수 있다고 생각되며 업무의 분배전에 고가를 미리 염두해둔다면 좋은결과가 있을겁니다
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리
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@멘션된 회사에서 재직했었음
19년 05월 28일
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