팀장의 역할이 무엇일까요?

작년보다 인원이 절반정도로 줄어든 상태에서 업무의 양은 동일합니다. 추가 인력 없이 팀원 각자 나눠맡기로 일을 쳐내고 있는 상황인데, 원래는 실무를 거의 안하던 팀장님이 초반에는 본인도 실무를 일부 맡겠다고 하시더니 점차 본인이 맡았던 일을 팀원들에게 모두 떠넘기고 이제는 대표님이 다이렉트로 팀장님에게 지시한 일까지 팀원에게… 보고서도 팀원에게… 모두 넘기는 상황이네요. 팀원들의 성향이 모두 순종적인 편이라 앞에서 티내지는 않지만 속으로는 불만이 터져있는 상태입니다.. 불필요한 일이라도 좀 줄여주면 좋으련만 팀장님은 현 상황이 문제가 없다고 생각하는건지 자꾸 예전 팀 규모만큼의 일들을 다시 원복하고 싶어합니다. 전략을 세우는 것도.. 그렇다고 명확하게 의사결정을 해주는 것도 아니예요..팀장의 역할을 제대로 수행하고 있는 것 같지 않은데 팀장의 역할이 대체 뭘까요? 이 상황을 어떻게 지혜롭게 해결할 수 있을까요..