사실상 최저임금으로 받을 수 있는 금액이 인턴 급여와 맞먹습니다. 인턴이나 신입을 뽑을때 드는 비용 부담이 높아지니 더더욱 고용주는 경력직만 바라볼 게 될 것 같습니다. 여기 계신 분들은 어떻게 생각하시는지요?
이슈토론
최저임금 인상에 대해 어떤 의견이신지요.
21년 07월 14일 | 조회수 1,065
가
가을시작가을끝
댓글 7개
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최신순
영
영업하는대표
21년 07월 14일
최저임금은 어차피 매년 인상하고 이제 주52시간도 의무화됐습니다. 채용단계부터 더 신중하고 꼼꼼하게 뽑아서 잘 가르치고 회사에 오래 남도록 잘 대해줘야겠죠.
반년도 안되서 직원이 도망치는 회사는 다 그만한 이유가 있더군요.
남탓할 이유없습니다.
최저임금은 어차피 매년 인상하고 이제 주52시간도 의무화됐습니다. 채용단계부터 더 신중하고 꼼꼼하게 뽑아서 잘 가르치고 회사에 오래 남도록 잘 대해줘야겠죠.
반년도 안되서 직원이 도망치는 회사는 다 그만한 이유가 있더군요.
남탓할 이유없습니다.
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11
동
동방백서
21년 07월 18일
그런회사들 공통점이 오너가 근무환경 개선에 무관심합니다. 직원이 일하다 다쳐도 '조심하지' 한마디가 끝이고, 아무도 개선하려고 노력하지 않습니다. 그리고 돈에 정말 민감하죠. 눈앞의 돈(특히 푼돈)에 목숨 겁니다. 그런데 정신팔려 안보이는 비용 못봐서 뒤에밑지는 사업하는 중소기업 사장들 많습니다.
그런회사들 공통점이 오너가 근무환경 개선에 무관심합니다. 직원이 일하다 다쳐도 '조심하지' 한마디가 끝이고, 아무도 개선하려고 노력하지 않습니다. 그리고 돈에 정말 민감하죠. 눈앞의 돈(특히 푼돈)에 목숨 겁니다. 그런데 정신팔려 안보이는 비용 못봐서 뒤에밑지는 사업하는 중소기업 사장들 많습니다.
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리
리멤버
@멘션된 회사에서 재직했었음
19년 05월 28일
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리
리멤버
@멘션된 회사에서 재직했었음
19년 05월 28일
일하는 사람과 기회를 연결하여 성공으로 이끈다
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