워라밸+복지 VS 성장+비전

여기는 직장인 고로, "함께 일하는 사람들도 너무 좋은"을 동료들의 '역량이 올챙oi님이 인정할 만한 수준이고, 자기가 하고 싶은 분야를 알고, 자존감이 있고, 경력이 길지 않은 프로페셔널로서 현실안주 보다 자기계발을 통한 자아실현 내지는 발전적 미래 추구에 관심이 있으며, 따라서 너무 편한 상태에 자신이 만족하는 상황을 경계하는 동료들'이라고 할 수 있을까요? 그렇다면 그들도 올챙oi님과 같은 고민을 하고 있거나, 곧 시작할 것이거나, 아니면 고민 후에 일단 남기로 결정한 것이라고 생각할 수 있을 듯합니다. 올챙oi님을 고민하게 만들고 있는 조직의 상황이 아래 둘 중에서 어느 쪽에 가까운지 생각해 보시기 바랍니다. 1. 사람들은 좋은데 비전이 없다; 2. 비전은 없지만 사람들은 좋다. 1의 경우라면 앞으로 이직자가 많아질 가능성이 높고, 2의 경우라면 이직자가 많지 않을 가능성이 높아 보입니다. 올챙oi님의 글에서 볼 때 1의 경우라 판단되며, 답은 정해져 있는 듯합니다. Remember: NO PAIN, NO GAIN.