일단 제가 일하는 업종은 신규 인력 유입이 많지않은 고인물들이 판치는 업종입니다 새달전 계약직으로 입사한 친구 있는데 이제 정직원으로 발령을 내야할때입니다 그런데 맘에 안드는 부분이 있어서 이렇게 여쭤봅니다 건물에 컴플레인이ㅜ들어오면 바로바로 처리해줘야 하는데 누수가 나서 이 친구한테 오전 11:30분경에 현장가서ㅠ사진을 찍어달라 했더니 점심때라 밥먹고 1시에 간다하는경우 기본적으로 업무차량은 반납후 퇴근인데 차를 가지고 퇴근하겠다는경우 보고체계 무시하고 바로 책임자한테 가서 보고하는 경우 제가 경험한 일인데. 이런 직원은 어떻게 교육을 시켜야 하나요? 저는 어린직원이랑 일한적이 없어서 어떻게ㅜ해야될지 모르겠습니다
회사생활🎁
20대 계약직 사원 정직원 발령 결정을 해야하는데요
21년 07월 13일 | 조회수 1,236
불
불티나
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언
언더아머마스크
21년 07월 13일
채용은 정말 중요합니다. 일에 방해가 될 것 같다고 판단하시면 전환을 하지 않는 것이 낫습니다. 교육에 힘을 쓰느니 채용을 더 엄격하는게 하시는게 백배 낫습니다. 한 명의 잘못된 채용이 미치는 부정적 영향은 생각을 뛰어넘습니다.
채용은 정말 중요합니다. 일에 방해가 될 것 같다고 판단하시면 전환을 하지 않는 것이 낫습니다. 교육에 힘을 쓰느니 채용을 더 엄격하는게 하시는게 백배 낫습니다. 한 명의 잘못된 채용이 미치는 부정적 영향은 생각을 뛰어넘습니다.
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리
리멤버
@멘션된 회사에서 재직했었음
19년 05월 28일
회사에서 풀지 못한 고민, 여기서
회사에서 업무를 하다가 풀지 못한 실무적인 어려움, 사업적인 도움이 필요한 적이 있으셨나요? <리멤버 커뮤니티>는 회원님과 같은 일을 하는 사람들과 이러한 고민을 해결할 수 있는 온라인 공간입니다.
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리
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19년 05월 28일
일하는 사람과 기회를 연결하여 성공으로 이끈다
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