정말 그런가요? 저는 항상 사람은 후자라고 생각해왔던 것 같아요. 근데 오늘 "사람에따라 명백히 나뉜다" 라는 말을 들어서요. 그렇다면 팀원이 어느 쪽에 속하는지 파악하는게 먼저일 것 같아서요. 전자인사람은 후자의 솔루션을 넣으면 부작용이 있을테니까요. 정말 그런가요?
칭찬해야 잘하는 팀원 / 꾸중해야 잘하는 팀원 나눠져있나요?
21년 07월 09일 | 조회수 3,166
일
일번타자
억대연봉
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허
허리케인 채
21년 08월 16일
성향 파악이 우선되어야 합니다.
팀원들 면밀히 살피시고 채찍에 강한지 당근에 강한지 파악하시고 적절히 사용 해주세요.
저희 팀원들은 대부분 칭찬에 휠훨 날아다닙니다.
자중해야 할 타이밍에는 직접 언질을 줍니다.
그 타이밍이라는게 연차가 쌓이다보니 보이더군요.
윗공기 마시면서 날아다닐때는 안보입니다.
그것이 팀장을 맡고 있는 글쓴님 역할입니다.
성향 파악이 우선되어야 합니다.
팀원들 면밀히 살피시고 채찍에 강한지 당근에 강한지 파악하시고 적절히 사용 해주세요.
저희 팀원들은 대부분 칭찬에 휠훨 날아다닙니다.
자중해야 할 타이밍에는 직접 언질을 줍니다.
그 타이밍이라는게 연차가 쌓이다보니 보이더군요.
윗공기 마시면서 날아다닐때는 안보입니다.
그것이 팀장을 맡고 있는 글쓴님 역할입니다.
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리
리멤버
@멘션된 회사에서 재직했었음
19년 05월 28일
회사에서 풀지 못한 고민, 여기서
회사에서 업무를 하다가 풀지 못한 실무적인 어려움, 사업적인 도움이 필요한 적이 있으셨나요? <리멤버 커뮤니티>는 회원님과 같은 일을 하는 사람들과 이러한 고민을 해결할 수 있는 온라인 공간입니다.
회원 가입 하고 보다 쉽게 같은 일 하는 사람들과 소통하세요
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리
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@멘션된 회사에서 재직했었음
19년 05월 28일
일하는 사람과 기회를 연결하여 성공으로 이끈다
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