일시적이라 생각했던 것들이 정착되고 있네요.

이전의 사스, 메르스때처럼 몇개월 휩쓸고 사라진 질병처럼 코로나도 그럴 줄 알았는데. 벌써 1년반이 지나가고 있네요. 그러다보니 조직내에서도 작년부터 [임시]라는 이름으로 실행했던게 이젠 제도로 [정착]되어 갑니다. 예를들어 대면회의만을 선호했던 우리 조직이 컨퍼런스콜/화상회의를 받아들여 제도로 정착됐고. 특이사항일 때 재택근무를 하는 것도 첫 시작 당시엔 '일단 급하니 급한대로 이렇게 해보자' 였는데, 이젠 문화로 자리잡았네요. 풀타임 원격 근무자도 올해 들어 처음 채용을 했습니다. 비대면 면접도 그렇고요. 이젠 대면 면접이 좀 부담스러워질 지경이 됐네요^^; (살짝 과장) 언제쯤 원상복구 되려나~~ 생각하며 1년을 보냈는데 지금은 다릅니다. 변화된 제도 속에서, 그럼 이걸 어떻게 더 잘 하지? 효율을 어떻게 높이지? 어떻게 인재를 더 잘 검증하지? 이렇게 생각이, 논의가 변하네요. 짧은 커리어긴 해도, 그간의 레거시들에서 절대 못 벗어날 줄 알았는데. 이번 대유행.. 소식을 다시 접하며, 아 이젠 정말 완전한 정착이다. 싶어 신기한 감정이 들어 글 남깁니다.