이직시 연봉관련(급여관련 전문가 분들께)질문입니다.

급여에 대해 구체적으로 잘 모르고 지낸 10여년, 친구랑 연봉이 거의 같아서 공제액 등 비교를 해보는데, 같은 연봉(다른 회사)인데, 실수령액이 10만원 차이가 나서 신기했아요. 근데 연봉이 1000적은 사람이 실수령이 더 높은걸 보고 놀라서 이것저것 보게 됐습니다. (수많은 회사들이 연봉 및 실수령으로 얼마나 많은 드리블을 치는지... 허탈하더군요) 우선 제가 그 연봉이 1000만원 적은 분의 포지션으로 이직예정입니다.(확정 전) 연봉이 1000이나 적은데 실수령이 더 높은걸 파헤쳐 보니, 비과세 수당이 잔뜩 있었어요.(현재 저는 이하 수당들이 따로 없습니다-전부 기본급) 1. 식대14만원(뭐, 실제 사먹으니 그렇다 치고요) 2. 교통비 10만원(이것도 거의 비슷하게 쓸 것 같습니다) 3. 주택 10만원 4. 자녀 10만원 5. 양육 10만원 이렇게 과세되지 않는게 50만원(식대중 4만원은 과세로 되어있음)이고, 심지어 더 차이가 벌어지는게, 기본급(과세)에서 국민연금 건강보험을 공제해서, 그게 정말 엄청 작더라고요. 공제액이 현재의 저보다 10만원이나 더 적었어요... (이 부분은 퇴직금이 기본급으로 계산되는거랑 조삼모사격이라고 봅니다-맞나요?) 아무튼 이러한데, 질문의 요지는, 연봉을 거의 표면상 1000만원이나 낮춰 가는데, 실수령이 더 좋아진다면, 가도 정말 괜찮은건지?(제가 이해하는 정도가 맞는지?) (*은행 대출등에는 기본급만 보여진다면 마이너스요인일거 같네요...맞겠죠?) 이 부분입니다... 은행등에는 경우에 따라서 급여명세(효력여부를 떠나)등으로 소득을 증명할 방법이 있겠고... 상여는 여기는 없고(정말 회사가 잘벌면 있기도 한데 기대는 없습니다), 거기는 매년 월급여 80~100% 정도 지급됩니다. 그리고... 법인카드 사용이 정말 자유로운 편이에요. 단순히 급여만으로는 이정도이고, 회사만 보면 예정지는 글로벌 소재 원탑메이커라서, 어지간하면 가긴 가야할 것 같아요. 급여 전문가분들, 급여만 보고 많은 조언 부탁드립니다.