안녕하세요 저는 원래 하던 업무에서 커리어 전환을 위해 2달전 퇴사를 했고 원하던 기업에서 합격 통보를 받았습니다 (기존과 다른 직무). 새로운 직무에 대한 직접적인 경험은 없으나 전 직무에서 쌓은 기획, 전략 역량등을 좋게 봐준 것 같습니다. 문제는 이제 연봉 협상을 해야하는데.. 지금 제가 퇴직상태인 점, 그리고 새로운 직무에 대한 지식, 경험이 부족한점을 봤을때 연봉을 기존 연봉보다 낮춰서 넣어야 하나 생각이 드네요.. 다들 이런경우 어떻게 하실것 같으신가요? 조언 부탁드립니다.
인사/HR
커리어 전환시 연봉협상
21년 07월 05일 | 조회수 789
S
Suj
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퇴
퇴근
21년 07월 05일
일단 원하는 직무로 이직하심에 축하드립니다. 연봉 고민되실텐데. 결론은 내가 먼저 낮출필요는 없다입니다. 높일순없어도 글쓴이께서 말씀하신 단점 포함하여 현재 본인 연봉 수준으로 우선 부르시는게 좋겠습니다. 그러면 상대가 적정수준 제시할겁니다. 회사에서 여러단점 고려해도 장점이 크다 판단하여 합격시킨것이니 불필요하게 스스로를 너무 낮춰 생각하지 않아도 됩니다. 얼마를 받던 열심히 하실 마음이 이미 있으실터이니.. 건승기원합니다.
일단 원하는 직무로 이직하심에 축하드립니다. 연봉 고민되실텐데. 결론은 내가 먼저 낮출필요는 없다입니다. 높일순없어도 글쓴이께서 말씀하신 단점 포함하여 현재 본인 연봉 수준으로 우선 부르시는게 좋겠습니다. 그러면 상대가 적정수준 제시할겁니다. 회사에서 여러단점 고려해도 장점이 크다 판단하여 합격시킨것이니 불필요하게 스스로를 너무 낮춰 생각하지 않아도 됩니다. 얼마를 받던 열심히 하실 마음이 이미 있으실터이니.. 건승기원합니다.
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S
Suj
작성자
21년 07월 06일
친절한 답변 감사드립니다!!! 한가지 여쭙고 싶은게.. 연봉 협상에 PS 도 포함해야 되는게 맞겠죠..?! 감사합니다ㅠㅠ
친절한 답변 감사드립니다!!! 한가지 여쭙고 싶은게.. 연봉 협상에 PS 도 포함해야 되는게 맞겠죠..?! 감사합니다ㅠㅠ
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퇴
퇴근
21년 07월 23일
회사마다 ps의미가 뭐냐에 따라 다릅니다. 고정성이면 포함이 맞고, 정말 성과 나왔을때만 주는거라면 제외하고 연봉으로 협상해야지요
일단 와서 성과내어보라 할텐데, 글쓴이 상황에서 당장 성과내긴 어려울테니, 연봉으로보장받고가는게 가장좋겠습니다.
회사마다 ps의미가 뭐냐에 따라 다릅니다. 고정성이면 포함이 맞고, 정말 성과 나왔을때만 주는거라면 제외하고 연봉으로 협상해야지요
일단 와서 성과내어보라 할텐데, 글쓴이 상황에서 당장 성과내긴 어려울테니, 연봉으로보장받고가는게 가장좋겠습니다.
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리
리멤버
@멘션된 회사에서 재직했었음
19년 05월 28일
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리
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19년 05월 28일
일하는 사람과 기회를 연결하여 성공으로 이끈다
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