상반기 평가를 시작하는데 저희는 스타트업이기도 하고 아직 목표설정에 어려움이 있어서 우선 MBI나 KPI설정없이 회사가 정한 목표(정성적)를 기준으로 평가를 진행하려 합니다. 동료평가가 포함이라 365도 평가로 하긴 하는데요. 저희 같이 신생 기업이 평가를 할 때 목표로 잡으시는 좋은 대안이 있을까요? 어떻게 진행하시는지 궁금합니다.
인사/HR
상반기 평가
21년 07월 05일 | 조회수 719
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pakgoon
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cwswsws
21년 07월 05일
2016년에 고용노동부에서 배포한 '공정인사평가모델' 참고하셔서 회사에 맞는 평가체계 구축하시면 좋을 것 같습니다. 아직 스타트업인 상황이시니 말씀하신대로 정성적 평가기준으로 시작하시는 게 맞는 것 같구요!
2016년에 고용노동부에서 배포한 '공정인사평가모델' 참고하셔서 회사에 맞는 평가체계 구축하시면 좋을 것 같습니다. 아직 스타트업인 상황이시니 말씀하신대로 정성적 평가기준으로 시작하시는 게 맞는 것 같구요!
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pakgoon
작성자
21년 07월 05일
네 말씀 감사합니다. 당장 찾아보겠습니다.
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리
리멤버
@멘션된 회사에서 재직했었음
19년 05월 28일
회사에서 풀지 못한 고민, 여기서
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리
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19년 05월 28일
일하는 사람과 기회를 연결하여 성공으로 이끈다
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