안녕하세요! 도움 부탁드려요ㅜㅜ 한달 전쯤 불합격하셨던 분인데, 다른 분들 면접을 보다보니 그 분이 정말 괜찮았던 분이더라구요. (합격 불합격 왔다갔다 하다가 조금 더 다른 분들 보자 하는 마음으로 불합격으로 결정되었던 분이에요.) 처음 면접 보는 포지션이라 아무래도 비교 케이스가 없어 당시에는 불합격으로 결정되었어요 다시 합격 연락을 드리려고 하는데 커뮤니케이션을 어떻게 하는게 좋을까요? 당시에는 불합격으로 결정되었지만 아쉬움이 큰 지원자셨기에 결과를 합격으로 다시 안내드린다 이런 식의 두루뭉실한 내용은 별로인가요?ㅜㅜ 그냥 솔직하게 안내하는게 좋을지.. 지원자 분 입장에서도 기분 나쁘지 않았으면 하는 바램인데.. 다른 좋은 방법이 있다면 의견 부탁드립니다.
인사/HR
불합격자에게 합격으로 다시 연락드릴 경우
21년 06월 28일 | 조회수 7,847
프
프라하이
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레
레이아즈
21년 06월 28일
사실 구직자 입장에선 이 시점에서는 어떤 연락을 받아도 결코 좋은 입장이 아닙니다.
저라면 회사 내부에서 잘못된 판단이 있었고, 회의 결과 해당 자리가 TO가 마감되었지만 꼭 모셔야 할 인재라 판단되서 TO를 추가하기로 결정했고, 이에 염치없지만 다시 연락드렸다 할 거 같습니다.
단, 이사태까지 오면 주도권은 해당 대상자에게 넘어갔기 때문에, 면접때 제시한 희망연봉 이상 수준으로 줄 각오는 하셔야됩니다. 그래야 면접자도 회사가 절실하게 자기를 원하는구나 라는 인식을 심어줄테니, 불합격/탈락으로 인해 자기도 모르게 심어진 부정적인 이미지가 다소 줄어들 여지가 있죠.
사실 구직자 입장에선 이 시점에서는 어떤 연락을 받아도 결코 좋은 입장이 아닙니다.
저라면 회사 내부에서 잘못된 판단이 있었고, 회의 결과 해당 자리가 TO가 마감되었지만 꼭 모셔야 할 인재라 판단되서 TO를 추가하기로 결정했고, 이에 염치없지만 다시 연락드렸다 할 거 같습니다.
단, 이사태까지 오면 주도권은 해당 대상자에게 넘어갔기 때문에, 면접때 제시한 희망연봉 이상 수준으로 줄 각오는 하셔야됩니다. 그래야 면접자도 회사가 절실하게 자기를 원하는구나 라는 인식을 심어줄테니, 불합격/탈락으로 인해 자기도 모르게 심어진 부정적인 이미지가 다소 줄어들 여지가 있죠.
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리
리멤버
@멘션된 회사에서 재직했었음
19년 05월 28일
회사에서 풀지 못한 고민, 여기서
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리
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19년 05월 28일
일하는 사람과 기회를 연결하여 성공으로 이끈다
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