이직하려고 합니다

제가 딱 그랬었는데 유망 스타트업이 아니라면 물경력일 확률이 높습니다. 저 또한 이직 하며 인터뷰에서 항상 잡다한 포지션을 수행한 것에 대한 질문이 굉장히 많이 나와서, 본인이 가고자 하는 직무 정리 정말 확고히 정하고 정리하셔야 하구요. 회사에서 충원을 해줘서 포지션을 분리하거나 그에 맞는 급여를 주는게 아니라면 이직이 맞는것 같습니다. 그리고 인수인계는 신입이 오면 의리로 해주는거지 사실 의무는 아니구요. 인수인계서까지 만들어 준다면 회사 입장에선 정말 감사한 일이죠. 또한 직원이 나가는데 아무도 그 업무를 이어줄 사람이 없는건 사실 회사 사정입니다 ㅎㅎ 글로 옮겨놓고 보니 회사 생각 안하는 반푼어치 같은데, 중장기적으로 나의 커리어에 1도 도움이 되지 않는 것은 맞으므로 의무만 다하는 것을 추천 드립니다.