소문으로 힘들다는 이야기는 접했지만, 동종업에 19년 하면서 직무내용을 잘알고 있었기에 용기내어 입사하여 3개월을 근무중입니다. 하지만, 일이 힘든것이 아니라 조직의 환경과 각부서의 애사심없는 나태함으로 힘이드네요. 애사심이 없다보니 어렵게 힘든영업을 해서 만들어온 결과물에 흠집을 내어 영업을 어렵게만 하고있습니다. 지금도 저의직속 열정직원들은 타부서의 나태함과의 힘든 사투를 벌이는 중입니다. 그 중심의 공장장 이란 한사람은 우유부단한 모습일 뿐입니다. 동종업계의 악소문으로 타부서의 종업원 구하기가 힘들다는 핑계로 직원들의 나태함을 여태까지 키운것처럼 보여집니다. 저도 인간인지라 나태함이 서서히 자라나고 있습니다. 나태함의 악마가 귓속말로 속삭입니다. "그냥 너도 다른부서들과 사이좋게 나태하게 어울리면 모든게 정상적이잖아" 저만밑고 저를 따라 이직해온 직원들에게 미안해지려 합니다. 좀더 회사를 경험해보고 직원들에게 이직권유를 했어야 할 사항이었던것 같습니다. 이러지도 저러지도 못하고 스트레스만 쌓여 갑니다. 사회의 선후배님들의 귓속말을 듣고싶습니다.
회사생활🎁
귀속말로 속삭입니다.
21년 06월 26일 | 조회수 491
이
이도세자
댓글 5개
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만
만두몬
21년 06월 26일
계속다닐직장이라면
한발 멀리 자기자신을 내려놓고 대충 생활해보세요.
회사에 인정 받고싶고 상승하고 싶으시겠지만
그 회사의 기준 분위기라면 대표이사등이 관리를 못 한거겠지요.
직원이 분위기를 바꾸기엔 쉽지않습니다.
자신을 조금 놔보세요. 회사가 문제인지 , 상급 관리자가 문제인지
그 판단부터가 자기역량 강화입니다.
계속다닐직장이라면
한발 멀리 자기자신을 내려놓고 대충 생활해보세요.
회사에 인정 받고싶고 상승하고 싶으시겠지만
그 회사의 기준 분위기라면 대표이사등이 관리를 못 한거겠지요.
직원이 분위기를 바꾸기엔 쉽지않습니다.
자신을 조금 놔보세요. 회사가 문제인지 , 상급 관리자가 문제인지
그 판단부터가 자기역량 강화입니다.
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이
이도세자
작성자
21년 06월 26일
분위기를 바꾸는게 정말 쉽지가 않네요.
제 역량강화의 시간으로 생각하며 흘러가는 상황을 지켜보며 생활 해야겠다는 판단을 만두몬님의 댓글에서 힌트를 얻은것 같습니다. 감사합니다.
분위기를 바꾸는게 정말 쉽지가 않네요.
제 역량강화의 시간으로 생각하며 흘러가는 상황을 지켜보며 생활 해야겠다는 판단을 만두몬님의 댓글에서 힌트를 얻은것 같습니다. 감사합니다.
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리
리멤버
@멘션된 회사에서 재직했었음
19년 05월 28일
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일하는 사람과 기회를 연결하여 성공으로 이끈다
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