마케팅

요즘 시대의 애사심에 대해

21년 06월 26일 | 조회수 403

블

블릿츠 크리히

지금 회사와 함께 내 커리어를 몰빵한다는 의미가 아닌 것 같고 나 있는 동안에는 지금 회사가 최대한 잘 될 수 있도록 내 업무에 주인의식을 갖고 일한다가 정확한 정의 아닐까요. 망해가는 회사 출신의 망해가는 부서 출신은 이직도 어렵습니다… 잘되는 회사의 잘 나가는 부서 출신은 몸값 높여서 어디를 가더라도 쉽게 가니- 업무에 주인 의식있고 회사에 어느정도 애정이 있어야 업무 하나를 하더라도 문제를 대하는 태도가 다르긴 하더라구요. 그 회사에 뼈를 묻으라는 의미가 아니라, 이렇게 일을 해야 회사에서 팽 당해도 다른 회서에서도 존중받으며 일할 가능성이 높아지는 것 같아요

댓글 6개

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Lupin85

21년 06월 26일

애사심은 회사에서 처우해 주는만큼 생깁니다.

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이

이런 경우

21년 06월 27일

틀린 말씀은 아닙니다. 회사에서 일하는 시간이 늘어나면 월급이 직급이 오르면서 급여도 오르는 시스템은 이제 낧은 구시대적 시스템이라고 생각 합니다. 예를 들면 직원의 월급 또는 시급은 성과급이 되어야 한다고 생각합니다. 적어도 광고 마케팅 이나 서비스 업종은 신입이라고 하더라도 성과에 따라서 급여를 정해야 한다고 생각 합니다. 시간만 때우는데 급여가 같으면 누가 열심히 일하겠어요? 오너 입장에서도 깊이 고려 해봐야 한다고 생각 합니다. 월급 많이 준다고 일 잘하고 회사에 대한 충성심이 올라간다고 생각 하신다면 그냥 직접 사업을 하심이 옳다고 생각 됩니다. 오너들은 전혀 그렇게 생각하지 않습니다 전혀~

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리

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@멘션된 회사에서 재직했었음

19년 05월 28일

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리

리멤버

@멘션된 회사에서 재직했었음

19년 05월 28일

일하는 사람과 기회를 연결하여 성공으로 이끈다

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