안녕하세요, 이직하려던 회사에서 오퍼레터 받고 사인 했는데, 기존 회사에서 카운터 오퍼를 줘서 받아들이고 잔류할까 합니다. 그런데 오퍼사인한 회사에는 못할 일이라 죄송하다는 사과를 하려하는데, 지인이 법적 책임 없는지 확인하라 해서요. 오퍼 사인한 것에 해 법적으로 책임이 있는 것인지 궁금합니다.
인사/HR
오퍼레터 사인 후 카운터 오퍼 받은 경우
21년 06월 20일 | 조회수 5,504
바
바스코
억대연봉
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호
호구z
21년 06월 21일
칼을 뽑으셨으면 실행하는게 답입니다 1년듸 땅을 치며 후회하실 가능성 높습니다
칼을 뽑으셨으면 실행하는게 답입니다 1년듸 땅을 치며 후회하실 가능성 높습니다
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바
바스코
작성자
21년 06월 24일
네, 일반적으로 말씀주신 상황이 될 가능성이 높을거 같네요.
원래 평가를 최고등급 받아, 이직 고려하지 않던 상황에서 벌어진 일이기도 하고 임원승진과 조직 그리고 연봉 등에서 카운터 오퍼가 받았던 오퍼보다 유리해서 괜찮을거 같아요^^
네, 일반적으로 말씀주신 상황이 될 가능성이 높을거 같네요.
원래 평가를 최고등급 받아, 이직 고려하지 않던 상황에서 벌어진 일이기도 하고 임원승진과 조직 그리고 연봉 등에서 카운터 오퍼가 받았던 오퍼보다 유리해서 괜찮을거 같아요^^
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리
리멤버
@멘션된 회사에서 재직했었음
19년 05월 28일
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일하는 사람과 기회를 연결하여 성공으로 이끈다
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