여러 제도나 방법론이 있잖아요
스크럼이나, 회고나.
가끔 우리 조직에 맞는 방법이 아닌데 무작정 따라만 하는 것 같은 기분이 듭니다.
과연 이렇게 무늬만 애자일인 제도들로 정말 애자일하게 일하는 문화를 만들 수 있는 건지 의문이 드네요
사실 여전히 애자일 애자일 외치는 조직이 많아서 저와 비슷한 고민 하는 분들이 많을거라 생각드는데
어떻게 생각하시는지 궁금합니다.
애자일 방법론을 무작정 따라하는 조직
2021.06.18 | 조회수 1,027
코로나그만좀
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