신규 법인 설립시 직원들에게 지분 투자 제안

제 개인적인 의견으로는 지분참여보다 액면가 스톡옵션 발행을 권해드리고 싶습니다. 직원들이 어느 정도로 지분에 대한 경제지식이 있는지 모르겠지만 저의 경험으로는 주식이나 스톡옵션은 연봉이나 인센에 비해 동기 부여가 잘 안되더라고요. 그냥 버리고 퇴사했습니다. 주식의 경우 퇴사시 되사오시는 경우도 정관에 따라 이사회나 주총 결의로 양수도 승인을 해야되서 불편합니다. 그리고 옵션은 어차피 상법상 최소 2년 이후에나 행사 가능해서 묶어두기는 옵션이 더 좋습니다. 물론 직원들 입장에서는 비상장주식 양도세 20% 내는 것이 소득세율 적용 받는 옵션 보다는 유리할 수 있는데 회사 입장에서는 주식 보다는 옵션이 부담이 없으실겁니다. 그래도 주식으로 주시려는 경우 주주간 계약서는 반드시 변호사 검토를 받으시길 권합니다. 말씀하신 퇴사시 매도 조건 외에도 대표님께서 회사 매각시 거부할 수 없게 drag along 과 외부로 주식을 파는걸 막기 위해 대표님의 우선매수 조건을 넣으시길 권합니다. 그리고 의결권 제한 조건은 현실적으로 무의미할 겁니다. 보통주는 나중에라도 의결권 행사하는 걸 막을 수 없는 것으로 압니다. 대표님 입장에서는 착한 직원에게 주식을 나눠줬다고 생각하시겠지만, 법적으로는 동업자 관계 + 고용-피고용 관계 두 개가 생기는 겁니다. 그러니 회사에서 트러블이 생겼을 때 직원에게 준 것을 쉽게 수습하실 수 있다고 생각하지마시고 꼭 변호사 도움 받으세요. 고용관계를 종료해도 동업관계는 남습니다 그리고 제가 주식보다 옵션을 선호하는 다른 이유는 나중에 유상증자시 증여의제로 세금이 나올 수 있기 때문입니다. 고가로 유상증자를 하는 경우 특관자 중 일부만 유상증자에 참여할 경우 유증에 참여하지 않은 사람이 무상으로 이득을 봤다고 생각해서 그 사람에게 증여세가 나옵니다. 대표자-직원은 특수관계입니다. 예를 들어 회사 밸류를 높여 투자 받으실 때 대표님이 일부 유증에 참여하신다면 유증에 참여하지 않은 직원 주주들은 증여세 과세 대상이 됩니다. 끝으로 발기인은 회사 정관에 계속 남습니다. 크게 의미가 있는 말은 아니지만 나중에 정관에 도장 날인하실 일이 있을 때 퇴사한 직원들 이름을 계속 보시게 됩니다. 물론 직원들 입장에서 발기 참여가 뿌듯할 수는 있는데 그 효과가 얼마나 갈지는 모르겠네요. 그리고 설립시 발기인들 모두에게 날인을 받는 서류들도 있어서 미세하지만 대표님 혼자 발기 설립하실 때보다는 불편하실 겁니다.