다른건 아니구요, 저희 부서장님이 부서 회의때 나가거나 인사이동한 사람들에 대해서 일 못해서 또는 업무강도를 못버텨서 그렇다던지 같은 뒷담화 비슷한 얘기를 하세요 근데 사적인 술자리 또는 원래 부서원들(전임자가 고생한거 아는사람들)끼리 있을때는 괜찮은데 부서에 새로 오신분 있을 때 그런얘기하시면 저는 사실 좀 마음이 불편하거든요... 개인적으로는 팀원이 새로 오셨으니 좀 앞으로 어떻게 바꿔보려한다 라던지 이런 미래지향적인 이야기가 더 좋을거 같다는게 제 의견이에요. 이걸 어떻게 기분 안 상하게 의견을 전달 해야할지 고민되네요..
기분나쁘지 않게 의견 개진하는 방법
21년 06월 17일 | 조회수 2,496
니
니르바나
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오
오리엔탈특급
21년 06월 18일
저라면 그런 이야기 하시면 분위기봐서, 실장님, 새로 오신분도 계신데 희망찬 이야기 나누시죠~ 라고 웃으면서 말씀드릴거 같은데..쉽진 않죠.. 한가지 확실한건 그 부서장님하고 친해질수록 생각하고 계시는 직언하기가 수월해 집니다. 그래도 속한 조직이 발전하길 바라는 사람들 보기 힘든 요즘인데.. 힘내세요~
저라면 그런 이야기 하시면 분위기봐서, 실장님, 새로 오신분도 계신데 희망찬 이야기 나누시죠~ 라고 웃으면서 말씀드릴거 같은데..쉽진 않죠.. 한가지 확실한건 그 부서장님하고 친해질수록 생각하고 계시는 직언하기가 수월해 집니다. 그래도 속한 조직이 발전하길 바라는 사람들 보기 힘든 요즘인데.. 힘내세요~
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7
니
니르바나
21년 06월 18일
제가 있는동안 마음의 평화를 바랄뿐이죠ㅎㅎ
제가 있는동안 마음의 평화를 바랄뿐이죠ㅎㅎ
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리
리멤버
@멘션된 회사에서 재직했었음
19년 05월 28일
회사에서 풀지 못한 고민, 여기서
회사에서 업무를 하다가 풀지 못한 실무적인 어려움, 사업적인 도움이 필요한 적이 있으셨나요? <리멤버 커뮤니티>는 회원님과 같은 일을 하는 사람들과 이러한 고민을 해결할 수 있는 온라인 공간입니다.
회원 가입 하고 보다 쉽게 같은 일 하는 사람들과 소통하세요
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리
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19년 05월 28일
일하는 사람과 기회를 연결하여 성공으로 이끈다
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