대기업이나 중견은 걱정 없겠지만 중소기업은 이제 현실이네요. 저희 거래처도 보면 납기 맞추기 어렵다 그러고. 저희회사도 중소기업이지만 일찍히 야근 지양하는 문화인데. 그렇다고 또 중소만 유예하는게 맞는지. 사실 제일 큰 문제는 사람이 없는건데 중소기업은 사람은 없다고 하지만 예전 주5일에 이런 저런 문제에 제일 늦게 적용하거나 유예하는데 같은 조건이라도 안정적인 회사를 찾을 텐데 이런 제도마저 가장 늦게 하거나 유예해 달라하면 누가 중소기업 올지
전략/기획
주52시간이 코앞
21년 06월 16일 | 조회수 346
늙
늙어지면못노나니
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한
한수배우러왔어요
억대연봉
21년 06월 16일
악순환이죠. 돈도.. 업무환경도 복지도.. 위치도.. 좋지못한 곳이 중소기업이다보니 사람 구하기가 힘들죠.
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리
리멤버
@멘션된 회사에서 재직했었음
19년 05월 28일
회사에서 풀지 못한 고민, 여기서
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리
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19년 05월 28일
일하는 사람과 기회를 연결하여 성공으로 이끈다
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