주말에 알쓸범잡 보다가
특히 직장에서, 상급자와 하급자의 관계에서 가스라이팅이 빈번하다는 말을 보고
저희 조직에 대해서도 걱정이 되기 시작했네요.
사실 가해자도 피해자도 그게 문제인지 모르는 경우가 많은터라 참 어렵지만
어떻게 직원들이 그런 위험에 빠지는 걸 예방할 수 있을까요?
또, 계신 회사에서 가스라이팅이 일어난 사례가 있었다면, 말씀을 좀 부탁드립니다. 공부가 많이 필요해서요. 감사합니다.
대표로서 상급자의 가스라이팅을 막을 수 있는 방법이 있을까요?
2021.06.14 | 조회수 1,755
카르페디엠
닉네임으로 등록
등록
Sole
BEST대표가 직접 나설때 하급자가 털어놓는 경우는 더욱 적습니다.
인사팀장이나 대리인을 통해서 자주 비공식 면담을 진행하도록 하는 것이 좋고, 의견을 내는 것에 있어서 인사상 불이익이 없다는 점을 명확히 해야합니다.
2021.06.14
10
리멤버 회원이 되면 모든 댓글을 보실 수 있습니다
로그인
회원가입
김커뮤니티
@멘션된 회사에서 재직했었음
BEST회사에서 풀지 못한 고민, 여기서
회사에서 업무를 하다가 풀지 못한 실무적인 어려움, 사업적인 도움이 필요한 적이 있으셨나요? <리멤버 커뮤니티>는 회원님과 같은 일을 하는 사람들과 이러한 고민을 해결할 수 있는 온라인 공간입니다.
회원 가입 하고 보다 쉽게 같은 일 하는 사람들과 소통하세요
2020.07.01
154
김커리어
@멘션된 회사에서 재직 중
BEST리멤버 회원을 위한 경력 관리 서비스, 리멤버 커리어를 소개합니다.
당장 이직 생각이 없어도, 좋은 커리어 제안은 받아보고 싶지 않으신가요? <리멤버 커리어>는 리멤버에서 새롭게 출시한 회원님들을 위한 경력 관리 서비스 입니다. 능력있는 경력직 분들이 <리멤버 커리어>에 간단한 프로필만 등록해두면, 좋은 커리어 제안을 받아 볼 수 있습니다. 단 1분의 투자로 프로필을 등록해두기만 하면, 기업인사팀이나 헤드헌터가 회원님께 꼭 맞는 제안을 직접 보내드립니다.
지금 바로 <리멤버 커리어>에 프로필을 등록하고, 새로운 기회를 만나보세요!
2020.07.01
21
