일은 일이고 개인은 개인이라
개개인에 대해서 크게 알려는 노력은 안했고, 성과에 대해 보상한다 정도의 원칙만 가지고 있었는데
컨설팅을 받았는데 그런 식으로는 제대로 동기 부여가 안된다고 하네요.
심리학적 분석이라고 하지만 글쎄요... 회사를 꽤 키우면서 여태까지는 거의 동의가 안되는 말이긴 했습니다.
그러나 최근 이탈율이 높아지면서 컨설팅을 받긴 했던 거라...
다른 대표님들은 직원 개개인의 취미생활 혹은 특성을 알기 위한 노력을 하시는지
그 노력이 효과가 있었는지 궁금합니다.
직원들이 어떤 캐릭터인지를 아는게 중요한가요?
2021.06.14 | 조회수 494
찹쌀도넛
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2020.07.01
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