직급이 없는 회사, 괜찮을까요?

20명 미만의 작은 디자인 업체로 간지(?)를 상당히 중요하게 생각하는 회사입니다. 그래서 직급체계도 트랜디한 회사들을 쫒아가기 위해 한 5~6년전쯤 모두 없애버려서 구성원은 모두 아트, 팀장급이 되면 팀장이라고 부릅니다. 그러니.. 한 3년차쯤 우리회사에 입사해.. 8년차가 되도 그냥 아트입니다. 팀장은 4~5명정도 되는데 보통 그 위의 직급이 없이 바로 대표이다 보니 지금 직원이 모두 승진을 하면 전직원이 모두 팀장이 되는 꼴입니다. 물론 때되면 연봉은 오르겠죠.. 하지만 아무리 오래 다녀도.. 계속 승진이 없는듯한 이 구조, 과연 직원들에게 좋을까요? 최근 퇴사상담이 너무 많이 들어오는데... 이 부분도 이유가 되는 것은 아닌지.. 하는 생각이 드네요 여러분은 어떠신가요? (1) 직급이 무슨상관, 연봉만 잘 올려주면 OK (2) 월급만 올려주면 뭐해.. 직급없이는 성취감도 없다!